|
Tunge løft er igen hovedemnet
for år 2000.
Med atter en indsats starter
arbejdstilsynet et systematisk forebyggelsesarbejde mod arbejdsbetingede
bevægeapparatskader.
Arbejdstilsynet fokuserer atter på tunge løft,
fordi:
- det er et af de mest udbredte
arbejdsmiljøproblemer
- rygbesvær forringer livskvaliteten for
mange mennesker
- samfundsøkonomisk er rygbesvær den
dyreste arbejdsbetingede bevægeapparatlidelse
- rygbesvær er den bedst undersøgte
arbejdsbetingede bevægeapparatlidelse
- sammenhængen mellem rygbesvær og tunge
løft er veldokumenteret.
Brancher
Indsatsen koncentreres
hovedsageligt om transportsektoren, som ifølge arbejdstilsynets
dokumentationsarbejde er karakteriseret ved at have meget fysisk tungt
arbejde.
På baggrund af arbejdstilsynets egne
undersøgelser, er der behov for, at indsatsen navnlig koncentreres om følgende
arbejdsprocesser inden for branchen.
Transport
Kørsel med handicappede
- Redningstjeneste
- Ambulancekørsel
Grundlag
Tunge løft kan i vid udstrækning
undgås ved følgende foranstaltninger:
- bedre indretning af arbejdsstedet
- brug af egnede tekniske hjælpemidler
- bedre tilrettelæggelse af arbejdet
- at byrder udformes med henblik på håndtering
- anvendelse af god arbejdsteknik.
De relevante bestemmelser er:
- § 42 i arbejdsmiljøloven
- §§ 4, 5, 7, 10, § 13 nr. 5 og § 17 i bekendtgørelsen om arbejdets
udførelse
- §§ 3, 4, 6, 7, 9 og 10 i bekendtgørelsen om manuel håndtering
- §§ 9, 19 og 20 i bekendtgørelsen om anvendelse af tekniske hjælpemidler
Patient- og
handicaptransport
- Formålet med emneindsatsen fra
Arbejdstilsynet, er at påvirke virksomheder, som udfører patient- og
handicaptransport, til aktivt og systematisk at arbejde på at
reducere de faktorer, som giver arbejdsskader.
- De vigtigste problemer i branchen er
tunge løft, træk og skub i forbindelse med transport af personer
samt psykiske belastninger som følge af tidspres og konflikt/
krisesituationer.
- Det er målet, at der altid bruges
egnede hjælpemidler ved personløft og at antallet af personløft
begrænses mest muligt. Endvidere skal det sikres, at medarbejderne får
den nødvendige instruktion, samt at arbejde med handicaptransport
tilrettelægges, så skader som følge af tunge løft og psykiske
belastninger forebygges.
- Indsatsens målgruppe er først og
fremmest virksomheder, der har patient- og handicaptransport som
hovederhverv, samt bus- og taxiselskaber, der har patient- og
handicaptransport som delaktivitet. Målgruppen omfatter endvidere
amter og kommuner, som ofte er udbydere af denne transport, samt
institutioner og brugere. Chauffører er blandt de ti særligt farlige
job, hvorfor der vil være særlig fokus på deres arbejdsmiljø.
Indsatsen gennemføres i
marts - november 2000 ved hjælp af informationsmøder og tilsynsbesøg.
Indsatsen evalueres fra december 2000 til februar 2001.
Psykisk arbejdsmiljø i
brancherne
- Formålet med indsatsen er at bidrage
til at realisere visionen om at undgå eller mest muligt reducere
helbredsskader som følge af psykosociale risikofaktorer i arbejdet.
Hensigten er derfor at igangsætte og kvalificere virksomhedernes eget
arbejde med psykisk arbejdsmiljø, herunder at styrke virksomhedernes
muligheder for at kortlægge, forebygge og afhjælpe psykiske
arbejdsmiljøproblemer.
- Arbejdstilsynet gennemfører tilsynsbesøg
i de brancher, der er omfattet af indsatsen. Det vil afhænge af valg
af brancher, hvilke væsentlige problemer og dermed hvilke
psykosociale risikofaktorer, der kommer særligt fokus på i
indsatsen.
Indsatsen gennemføres i
andet halvår 2000 og i hele 2001.
Sundere chaufførjob
Indsats skal forbedre arbejdsmiljøet for
chauffører, der udfører patient- og handicaptransport. Målet er at
reducere de tunge løft og bæring samt at forbedre det psykiske
arbejdsmiljø.
Arbejdstilsynet
offentliggør praksis
Alvorlige arbejdsulykker skyldes ofte grove
overtrædelser af velkendte arbejdsmiljøregler. Arbejdstilsynet
offentliggør derfor nu en række eksempler på områder, hvor
virksomhederne kan forvente at blive meldt til politiet.
Fordobling af bøder i
arbejdsmiljøsager
Fremover bliver det dobbelt så dyrt at
overtræde arbejdsmiljøreglerne. Det er konsekvensen af to principielle højesteretsdomme,
der endvidere slår fast, at bøden skal forhøjes yderligere, hvis der er
skærpende omstændigheder, fx fare for de ansatte eller økonomisk
vinding for virksomheden.
|